| 问题 | 给别人干活欠钱不给怎么办? |
| 释义 | 根据相关法律规定，如果遇到给别人干活但没有收到相应报酬的情况，可以向当地劳动行政部门投诉举报，并要求劳动行政部门责令对方限期支付劳动报酬。同时，用人单位还需按应付金额的50%至100%不等的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请调解或仲裁来解决纠纷。根据具体情况，可选择适合的解决方式来维护自身权益。 法律分析 1、给别人干活不给钱可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 2、并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁。 拓展延伸 如何应对未支付劳动报酬的情况？ 面对未支付劳动报酬的情况，首先，确保你有充分的证据支持你的主张，如工作合同、工资单、劳动合同等。其次，与对方进行积极的沟通，明确表达你的要求，并要求对方解释原因。如果沟通无果，可以考虑采取法律行动，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，寻求法律专业人士的帮助，他们可以为你提供法律意见和指导。此外，你还可以尝试与相关部门或工会联系，寻求帮助和支持。最重要的是，坚持维护自己的权益，不放弃追讨劳动报酬的努力。 结语 如果您未收到应支付的劳动报酬，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，他们有权责令对方限期支付。根据相关规定，用人单位还需按一定比例向您支付赔偿金。您也可以寻求调解、仲裁等法律途径解决争议。确保您拥有充分的证据支持您的主张，并积极与对方沟通，若无法解决，可以考虑采取法律行动，寻求法律专业人士的帮助。同时，与相关部门或工会联系也是一种途径。坚持维护自己的权益，不放弃追讨劳动报酬的努力是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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