| 问题 | 建行提前退休的新规定是怎样的 |
| 释义 | 建设银行员工退休规定：满足20年工作年限且距法定退休年龄小于5年，或满足30年工作年限的事业编制人员可提前退休；男满50岁、女满45岁或工龄25年以上者可提前离岗；满足30年工作年限男满53岁、女满48岁(女性工人45岁)且满足20年工作年限者可申请提前退休。 法律分析 建设银行隶属参加社会养老保险的公司，其员工达到法定退休年纪退休后，按照公司工人基本养老金计发公式计量。 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。 3、凡工作年限满30年男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。 拓展延伸 建行提前退休政策的变动及影响分析 建行最近对提前退休政策进行了一系列的变动，这对员工和组织都有着重大的影响。新政策的主要变动包括提高退休年龄、调整退休金计算方式以及限制提前退休的条件等。 首先，新政策将提高退休年龄，这意味着员工需要更长时间的工作才能享受退休福利。这对于那些原计划提前退休的员工来说无疑是一个打击，需要重新规划自己的职业生涯和退休计划。 其次，新政策还调整了退休金计算方式。退休金将根据员工的工龄、工资水平等因素进行计算，这可能导致一部分员工的退休金金额减少。这对于那些原本依赖退休金维持生活的员工来说是一个不小的挑战。 最后，新政策对提前退休的条件进行了限制。员工需要满足一定的条件才能提前退休，例如年龄、工龄等。这将使得提前退休的机会变得更加有限，员工需要更加努力地工作才能达到提前退休的资格。 总的来说，建行提前退休政策的变动对员工和组织都带来了一定的影响。员工需要重新规划自己的职业生涯和退休计划，而组织则需要面对员工流动性的变化和退休成本的调整。这需要建行和员工共同努力，找到适应新政策的解决方案，以实现双赢的局面。 结语 建行提前退休政策的变动对员工和组织都带来了重大影响。新政策提高了退休年龄，员工需重新规划职业生涯和退休计划。退休金计算方式的调整可能减少部分员工的退休金金额。同时，提前退休条件的限制使得机会更有限，员工需更努力工作以达到资格。建行和员工需共同努力，找到适应新政策的解决方案，实现双赢局面。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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