| 问题 | 请保洁阿姨签署合同吗？ |
| 释义 | 公司请的保洁阿姨要签劳动合同，即使不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系。公司应在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。 法律分析 公司请的保洁阿姨要签合同。公司的保洁员也是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。 拓展延伸 保洁服务合同的签署要求及注意事项 保洁服务合同的签署是确保双方权益的重要环节。首先，双方应明确合同的有效期、服务内容和费用等关键条款，以避免后续纠纷。其次，保洁阿姨的身份和资质应符合要求，合同中应包含她的个人信息和承诺。此外，保洁阿姨应明确遵守保洁规范、保护客户隐私以及保证服务质量等要求。客户也应提供准确的服务需求和支付方式等信息。签署前，双方应仔细阅读合同条款，并可咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。签署合同后，双方应共同遵守合同约定，如有争议，可通过协商解决或诉诸法律途径。 结语 保洁服务合同的签署是确保双方权益的重要环节。双方应明确合同的有效期、服务内容和费用等关键条款，保洁阿姨的身份和资质应符合要求，合同中应包含她的个人信息和承诺。双方应共同遵守合同约定，如有争议，可通过协商解决或诉诸法律途径。合同的签署将为保洁服务提供有力的法律保障，确保服务的质量和顺利进行。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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