| 释义 |
甘南九级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金，根据实际确定其他费用。劳动合同终止或解除时，按统筹地区上年度职工月平均工资支付医疗和就业补助金。九级伤残职工终止劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。
法律分析
甘南九级工伤赔偿标准包括：
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；
2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为九个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为九个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。
需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
拓展延伸
甘南地区工伤伤残赔偿计算方法及相关法律解读
甘南地区工伤伤残赔偿计算方法及相关法律解读是指对甘南地区工伤伤残赔偿标准进行计算的方法和相关法律条文的解析。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，甘南地区确定了一套科学合理的工伤伤残赔偿计算方法，以确保工伤伤残职工能够获得应有的赔偿。该计算方法考虑了伤残程度、工资水平、工龄等因素，并结合相关法律解读，为受伤职工及其家属提供了明确的权益保障。通过深入解读相关法律条文，可以帮助职工了解自身权益，同时也有助于用人单位和保险机构正确执行工伤伤残赔偿标准，维护劳动者合法权益。
结语
甘南九级工伤赔偿标准确保了工伤伤残职工的合法权益，其中包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等多项福利。根据劳动合同解除或终止情况不同，支付标准也有所差异。甘南地区工伤伤残赔偿计算方法及相关法律解读旨在确保赔偿计算的科学合理性，维护受伤职工及其家属的权益。通过深入了解相关法律条文，可以保障劳动者的合法权益，促进用人单位和保险机构正确执行赔偿标准。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
|