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问题 员工擅自离职怎么赔偿公司损失
释义
    员工擅自离职对公司的赔偿具体如下:
    1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;
    2、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;
    3、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。
    什么情况下辞退员工不需要补偿
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、劳动者被依法追究刑事责任的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    
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更新时间:2024/12/23 14:32:02