| 释义 |
法律主观：
1、首先要认定工伤，如果没有证明劳动关系的直接证据，可能在工伤认定申请前或受理后提起劳动仲裁，要求确定劳动关系；2、劳动关系确定、认定工伤之后，申请工伤等级鉴定；3、根据鉴定结果依法主张赔偿，一般包括外来人员工伤一次性补偿（赔偿额根据伤残等级和年龄确定）、医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助、康复治疗费用、辅助器具费用、后期治疗费用、停工留薪期工资、交通费等；有些其他补偿项目，需要根据等级确定。4、未签订劳动合同，可以主张双倍工资差额；5、要求单位依法补缴社保；6、依法解除劳动关系，可以要求经济补偿；
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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