| 问题 | 未签订劳动合同的员工能获得加班费吗？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在安排劳动者在休息日加班时，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资；而在安排劳动者在法定休假日工作时，应支付不低于工资百分之三百的工资。用人单位支付员工加班费的计算标准依照上述规定进行。 法律分析 尽管未签订劳动合同，只要用人单位安排了加班，劳动者付出劳动，就应按照国家法规向劳动者支付相应的加班费。加班费的数额一般不能低于工资的150%。 一、劳动法加班工资怎么计算 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动法关于加班工资计算标准1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 二、用人单位支付员工加班费怎么算 用人单位支付员工加班费按照下列标准算： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，有上面情形之一的，用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 拓展延伸 加班费是按底薪算吗？ 加班费是按底薪算。算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 尽管未签订劳动合同,只要用人单位安排了加班,劳动者付出劳动,就应按照国家法规向劳动者支付相应的加班费。加班费的数额一般不能低于工资的150%。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有上面情形之一的,用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。同时,用人单位支付员工加班费的时候,也要按照上述规定支付相应的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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