| 问题 | 私营企业是否违法加班费？ |
| 释义 | 私企加班费合法性及支付标准 私企加班费没有违法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按工资标准支付加班费。法定节假日加班应支付3倍工资，休息日加班应支付2倍工资，下班后加班应支付1.5倍工资。自愿加班不属于加班，用人单位无需支付加班费，除非有证据证明是单位安排的“事实加班”。不定时工作制人员在法定休假日加班应支付3倍工资，综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。 法律分析 一、私企加班费没有违法吗 1、私企加班费没有违法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、自愿加班是否有加班费 1、自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的2、有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。 3、不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，私企加班费并不违法。用人单位应按照相应标准支付加班费，包括法定节假日加班、休息日加班和下班后加班。自愿加班不属于加班范畴，用人单位无需支付加班费，除非有证据证明员工被安排了过多的工作任务。不定时工作制人员在法定休假日工作应支付不低于300%的加班费，而综合计算工时制人员在标准工作时间内则无加班收入。根据劳动法的规定，用人单位应合理支付加班费以保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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