| 问题 | 试工期间离职是否要给工资？ |
| 释义 | 试工期和试用期是同义词，只是不同的称呼而已。在试用期间，劳动者有权获得工资。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。然而，如果劳动者擅自离职给雇主造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，雇主应按时足额支付试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。劳动者可以向法院申请支付令以维护自己的权益。 法律分析 试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，试用期自离有工资。只要工作了就可以获得工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。,劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条#160;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 试工期间离职需支付工资吗？ 根据劳动法的规定，试工期间离职的情况下，是否需要支付工资取决于具体的合同约定和相关法律法规。一般情况下，试工期间是用来测试员工的适应性和能力的，因此在试用期内离职通常不需要支付工资。然而，如果雇佣合同中明确约定了试工期间的工资支付，或者相关的劳动法规定了试工期间离职需要支付工资，那么雇主就需要按照约定或法律规定支付相应的工资。建议您在签订雇佣合同前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解具体的法律规定和权益保障。 结语 根据劳动法的规定，试工期和试用期是同义词，只是不同的叫法而已。试用期内离职时，是否需要支付工资取决于具体合同约定和相关法律法规。一般情况下，试用期内离职不需要支付工资。但如果合同或法律规定了试用期工资的支付，雇主需要按约定或法律规定支付工资。建议在签订合同前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解具体法律规定和权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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