试岗期5天没有工资合理吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试岗期5天没有工资合理吗 -法律知识
释义	法律分析: 只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。审核通过。
随便看	实用新型与发明差别有啥实用新型与发明差别到底是几种实用新型、发明主要区别实用新型、发明到底有怎样的差异实用新型跟发明区别主要有几种体现实用新型与发明具体有几种差别实用新型发明主要有多少差异实用新型与发明差别到底是啥实用新型及发明差别具体有哪些体现实用新型及发明区别有何实用新型和发明的主要区别有啥实用新型及发明差别到底有什么体现实用新型跟发明的不同是怎样的实用新型与发明区别主要有怎样的表现实用新型发明的具体差别有啥实用新型、发明区别有何实用新型发明区别具体有什么表现实用新型和发明有何区别实用新型跟发明区别到底有何实用新型、发明具体有啥不同质量标准内容整体包括哪些内容？质量标准内容整体包含哪些内容？质量标准内容整体包含哪些内容？质量标准内容整体包含哪些内容？质量标准内容整体包括哪些内容？ legal treaty legal trustee legal unit of measurement legal usufruct uniform crime report uniform customs uniform customs and practice of commercial documentary credits uniform customs duty uniform distribution of materials uniform examination and approval for ore reserves uniform expert evidence act Uniform Gifts to Minors Act uniform international law uniformity uniformity of law uniform law uniform law of instruments uniform law on guarantee and standby credit Uniform Laws uniform liability principle uniform limited partnership act uniformly allocated materials uniform marriage evasion act uniform negotiable instruments act uniform negotiable instruments law

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