| 问题 | 工资支付不足一个月的合法性 |
| 释义 | 劳动者有权要求用人单位发放工资，即使工作不足一个月变离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。劳动行政部门还可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金，以保护劳动者的合法权益。 法律分析 只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月变离职了，依然有权要求用人单位发放工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工资支付不足一个月的法律规定与劳动保障 工资支付不足一个月的法律规定与劳动保障是一个涉及劳动关系的重要问题。根据相关法律法规，雇主应当按时足额支付员工的工资，确保其合法权益。然而，有些情况下，由于各种原因，工资支付可能不足一个月。在这种情况下，根据劳动法的规定，雇主应当补足欠薪，并承担相应的法律责任。劳动保障部门也应当加强监督，确保雇主依法履行支付工资的义务。此外，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议仲裁。综上所述，工资支付不足一个月的问题应当依法解决，保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据相关法律法规，劳动者只要付出了劳动力，即使工作不足一个月变离职了，仍然有权要求用人单位发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。因此，工资支付不足一个月的问题应当依法解决，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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