| 问题 | 编外合同制都是什么意思? |
| 释义 | 编外合同制是指员工不在行政单位或事业单位的正式编制内，而是通过聘用合同确定聘用关系，明确双方权利和义务。正式编制人员的工资由财政拨款解决，而合同制人员的工资则由单位预算外收入解决。 法律分析 根据相关法律的规定，编外合同制的意思是：员工不在行政单位或者事业单位的正规编制内，而是通过聘用合同确立聘用关系，明确双方权利和义务。正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 拓展延伸 编外合同制的优缺点及适用范围 编外合同制是一种灵活的用工方式，具有一定的优点和缺点，并适用于特定的情况。其优点包括：灵活性高，能够根据实际需求调整用工人数；节约成本，避免了长期雇佣的费用；有效管理，能够更好地控制用工质量。然而，编外合同制也存在一些缺点，如用工不稳定，员工缺乏长期职业发展等。适用范围主要包括项目性工作、季节性工作以及临时性工作等。综上所述，编外合同制在特定情况下可以发挥优势，但也需要谨慎使用，以平衡各方利益。 结语 编外合同制是一种灵活的用工方式，根据相关法律规定，员工在聘用合同中确立聘用关系，明确双方权利和义务。正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。编外合同制具有灵活性高、节约成本、有效管理等优点，适用于项目性、季节性、临时性工作等特定情况。然而，用工不稳定和员工职业发展等缺点也需谨慎考虑。在平衡各方利益的前提下，合理使用编外合同制，可发挥其优势，实现良好的用工效果。 法律依据 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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