| 问题 | 周末开会算加班吗 |
| 释义 | 法律分析：周末开会算加班。如果用人单位变相地借内部培训和开会为名，将周末变为员工的工作日，应当属于加班，企业应支付给员工相应的加班工资。对于企业擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决，另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 一、自愿加班是否有加班费 自愿加班没有加班费，自愿工作不属于加班。 1、用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资； 2、如果员工的工作既不是用人单位的要求，也不是用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，用人单位不需要支付加班费。但是，如果用人单位批准员工加班，即单位安排的加班，则应支付相应的加班工资。 二、公司周日不给休息怎么办 单休周末不让休息必须加班违反劳动法。公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养; (4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条（一）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； （二）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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