| 问题 | 6级伤残的赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 工伤六级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪期，赔偿金额为十六个月职工工资和百分之六十的工资，用人单位需正常支付职工工资等。 法律分析 工伤六级伤残赔偿标准为： 1、工伤六级的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资。 2、工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十。 3、工伤六级的职工依法享有停工留薪期，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常支付职工工资等。 拓展延伸 6级伤残赔偿标准及申请流程 根据相关法律法规，针对6级伤残赔偿，赔偿金额是根据伤残程度、工资收入、年龄等因素来确定的。具体的赔偿标准可以参考《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》等相关文件。申请赔偿的流程一般包括以下几个步骤：首先，需要到当地劳动保障部门或工伤认定机构申请劳动能力鉴定；其次，准备相关证明材料，如伤残证明、工资收入证明等；然后，填写赔偿申请表，并附上相关材料；最后，提交申请并等待工伤认定机构的审批结果。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地相关部门或律师以获取准确信息。 结语 根据相关法律法规，工伤六级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及停工留薪期等。赔偿金额根据伤残程度、工资收入、年龄等因素确定。具体赔偿标准可参考相关文件，如《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》。赔偿申请流程一般包括劳动能力鉴定、准备证明材料、填写申请表及提交申请等步骤。具体流程请咨询当地相关部门或律师以获取准确信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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