| 问题 | 公司调动岗位，员工是否有赔偿？ |
| 释义 | 公司调岗劳动者遵守与否取决于调岗是否合理，无侮辱、惩罚因素，工资待遇不降低，且与劳动合同约定岗位相关。若调岗合理，劳动者无赔偿金。若调岗不当，劳动者可拒绝，违法解除可要求赔偿金。无法胜任工作可调岗，拒绝解除合法但需支付经济补偿金。违法解除合同可要求赔偿金，按经济补偿金2倍计算。律师提醒，具体情况具体分析，调岗合理性与赔偿金获得需视具体情况而定。 法律分析 公司调岗劳动者是否有赔偿需要具体情况具体分析，具体如下： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 1.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守，劳动者是没有赔偿金的。 2.如果用人单位是基于迫使劳动者离职等不正当目的而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 3.如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整劳动者岗位的，此时劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，虽然没有赔偿金，但是用人单位应该支付经济补偿金。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金按照经济补偿金的2倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 律师说一句：总之公司调岗如果具有合理性，不具有侮辱、惩罚性的，公司调岗劳动者是需要遵守的，并且没有赔偿金，但是是否可以获得及经济补偿金还需要具体情况具体分析。 结语 合理的公司调岗对于劳动者是需要遵守的，且无需赔偿金。但是否能获得经济补偿金还需具体情况具体分析。若调岗合理、无侮辱、惩罚性质，工资待遇不降低且与劳动合同约定岗位相关，则调岗有效。若调岗基于不正当目的，劳动者可拒绝，用人单位解除合同属违法解除，劳动者可要求赔偿金。若劳动者无法胜任工作，用人单位有权调整岗位，拒绝调整属合法解除，但应支付经济补偿金。总之，具体情况需具体分析。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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