| 问题 | 未签订合同的员工辞职规定 |
| 释义 | 辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需提前3天口头通知辞职。单位未与劳动者签合同属严重违法，可随时离职。用人单位需支付双倍工资。未签合同情况下口头辞职可追究公司责任，要求支付双倍工资。劳动者一般不需支付违约金，但提供专项培训费用或约定竞业限制条款需支付违约金。劳动合同法规定：提前30天书面通知解除合同，试用期提前3天通知可解除合同。单位未签合同需支付双倍工资。 法律分析 一、没签合同辞职一定要等30天吗? 辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。 1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同; 2、用人单位没有签订劳动合同，员工仍然应当按《劳动合同法》第37条规定履行通知义务。 3、对于单位没有签订合同的，劳动者有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。 二、没签合同当天口头辞职可以吗 没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正式员工辞职一般需要提前三十天的，但是用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形时，其可以随时辞职。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、劳动合同辞职违约金需要支付吗 劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，是属于违反了《劳动合同法》中规定的，需要向劳动者支付双倍工资的赔偿。但如果是劳动者违反劳动合同约定的，用人单位可以向劳动者要求违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时需要根据不同情况提前通知用人单位，试用期内为3天口头通知，非试用期为30天书面通知。对于没有签订劳动合同的情况，劳动者有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。此外，劳动者辞职一般不需要支付违约金，但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用或约定了竞业限制条款，则可能需要支付违约金。请在辞职前了解具体法律规定，以确保自身权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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