用人单位直接解除合同的情况-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位直接解除合同的情况
释义	用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
随便看	政府征收土地树木的赔偿商标转让有哪些行为是无效的如何避免商标三年未使用 -商标如何应对连续三年不使用商标撤销注册商标正当理由连续3年不使用怎么办商标使用了六年却被无效宣告法律问题省直管县什么级别深圳社保有什么用诉讼离婚有什么缺点先起诉离婚有什么优势没有身份证违法犯罪吗没有身份证的人犯法吗 -法律知识没有身份证号码能否作为证据？什么是猥褒行为 -法律知识强制猥琐罪是什么意思强制猥琐行为是什么意思 -法律知识强制猥琐行为是什么意思 -法律知识催告权是什么权 -法律知识催告是形成权吗催告权是否属于形成权？催告是形成权吗？效力待定的催告权是否是形成权？履行催告为什么是准民事法律行为 -法律知识公示催告程序的除权判决是什么意思履行催告 -法律知识 assess assessable income assessable value of property assess capital assessed value assessment assessment at ordinary times assessment, award for, and sanction against a prosecutor assessment benefits assessment committee assessment criterion assessment of customs tariffs Assessment Of Damages assessment of import duties and taxes assessment of litigious costs assessment of losses assessment of realty taxes assessment of results assessment of scientific and technical staff assessment paid assessment panel assessment result assessor asset asset

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。