| 问题 | 如何确定待业青年的工龄认定？ |
| 释义 | 工龄认定是根据职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间来判断的。工龄的长短反映了职工参加工作时间的长短以及对社会和企业的贡献大小。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的订立条件，包括连续工作满十年等情形。计算工龄的方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。 法律分析 工龄的认定如下： 1、工龄时间长短认定主要是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 计算工龄的方法有哪些 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。 如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄； 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。 是职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算； 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 结语 工龄的认定标准主要以职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间为准。工龄的长短不仅代表了职工参加工作的时间长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验和技术熟练程度的高低。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的法律依据，无固定期限劳动合同的订立条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反相关规定的情况。计算工龄的方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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