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问题 调整岗位和薪资的规章制度
释义
    调岗调薪规定要求用人单位与劳动者协商一致后方可调岗,调薪应与新岗位相符。口头调岗降薪需要用人单位提供证据,否则需承担不利后果。劳动争议中,当事人有责任提供与争议事项相关的证据,用人单位不提供应承担不利后果。仲裁庭应根据查证属实的证据认定事实。
    法律分析
    一、调岗调薪规定
    1、调岗调薪规定,用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商,如果协商一致可以调岗,调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合,如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    二、口头调岗降薪如何取证
    1、口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的,在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。用人单位如果规定期限内没有提供,需承担相应的不利后果。
    2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    拓展延伸
    岗位薪酬调整的管理与优化方案
    岗位薪酬调整的管理与优化方案是指在组织内对岗位和薪酬进行调整的一套有效管理措施。该方案旨在确保岗位薪酬的公平合理性,提高员工的工作动力和满意度。具体措施包括建立科学的薪酬体系,根据岗位的职责和要求确定薪酬水平;设立薪酬调整机制,定期评估和调整薪酬水平,以适应市场变化和员工绩效表现;加强沟通与透明度,确保员工对薪酬调整的理解和认同;同时,注重培养和发展员工的能力,提升其价值和竞争力,从而实现岗位薪酬的管理与优化目标。通过这些措施的实施,可以有效提升组织的绩效和竞争力,实现员工与组织的共赢。
    结语
    合理的调岗调薪规定是保障劳动者权益的重要手段,应当遵循协商一致原则,及时变更劳动合同并调整工资水平。口头调岗降薪的证据由用人单位掌握,劳动仲裁过程中仲裁庭可要求其提供。若用人单位未提供证据,将面临不利后果。岗位薪酬调整的管理与优化方案应建立科学的薪酬体系,设立调整机制,并注重沟通与透明度。同时,培养员工能力,提升其价值和竞争力,实现岗位薪酬的管理与优化目标,促进员工与组织的共赢。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
    从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
    
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更新时间:2024/12/26 11:10:51