| 问题 | 公司每年签一次劳动合同合法吗 |
| 释义 | 劳动合同一年签一次不完全合法，根据相关规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。具体情形包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 法律分析 劳动合同一年签一次不完全合法。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 拓展延伸 劳动合同签订频率对员工权益的影响研究 劳动合同签订频率对员工权益的影响一直备受关注。在研究中发现，签订劳动合同的频率对员工权益有着重要影响。较短的签订周期可以为员工提供更多的保障和权益保护，减少劳动纠纷的可能性。此外，频繁签订劳动合同还能够使员工更加稳定地获得工资、福利和职业发展机会。然而，过于频繁的劳动合同签订也可能导致员工的就业不稳定性，增加雇主的成本压力。因此，需要在平衡雇主和员工权益的基础上，制定合理的劳动合同签订频率政策，以保障双方的利益。这一研究结果对于劳动法律的制定和企业用工管理具有重要的指导意义。 结语 根据劳动法规定，劳动合同一年签一次可能不完全合法。当劳动者在用人单位连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，应签订无固定期限劳动合同，以保障员工的权益。研究发现，合理的劳动合同签订频率可以提供员工更多的保障和权益保护，减少劳动纠纷的可能性。然而，过于频繁的签订劳动合同也可能导致就业不稳定性和增加雇主成本压力。因此，需要在平衡双方利益的基础上，制定合理的劳动合同签订频率政策。这一研究结果对于劳动法律制定和企业用工管理具有重要的指导意义。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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