| 释义 |
未与销售员工签订劳动合同的用人单位，员工可要求支付超过一个月不满一年的双倍工资或解除劳动关系并要求经济补偿；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。
法律分析
用人单位未与做销售的员工签订劳动合同的，员工可以向其要求支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；或者解除劳动关系，并要求支付经济补偿。如果用工超过一年的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
拓展延伸
销售人员未签劳动合同是否享有劳动保障？
销售人员未签劳动合同的情况下，他们仍然享有一定的劳动保障。根据劳动法的规定，即使没有签订书面劳动合同，雇佣关系仍然存在。销售人员可以依据劳动法的相关条款，主张自己的权益。他们有权要求支付工资、加班费、社会保险等福利待遇。同时，销售人员可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。然而，为了保障自身权益，销售人员应该尽快与雇主协商签订劳动合同，明确双方的权责，并确保自己的劳动保障得到有效保障。
结语
销售人员未签劳动合同，仍享有劳动保障。根据劳动法，可主张工资、福利待遇。可向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。为保障权益，应尽快与雇主协商签订合同，确保劳动保障有效。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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