| 问题 | 该如何申请劳动仲裁 |
| 释义 | 申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交以下这些材料：1.劳动仲裁申请书;2.身份证复印件一份;3.相关证据及证据清单;4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明;5.有委托代理人的，提交授权委托书。【辟谣】所有纠纷都可以申请劳动仲裁？真相：不是解析：以下这些劳动争议，才可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【提醒】劳动仲裁申请书如何写？劳动仲裁申请书按照以下结构书写：1、标题所有的劳动仲裁申请书都可以直接以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息必要的信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息必要的信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。4、仲裁请求(1)仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。(2)每一项仲裁请求包括：a请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;b请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。(3)若是恢复劳动关系的，则写清楚要求恢复劳动关系。5、事实和理由这一部分里应当写的内容包括：(1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么。(2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条、第三十条 |
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