| 问题 | 劳动仲裁申请攻略 |
| 释义 | 劳动争议仲裁申请的主要步骤：了解案情，确定被申请人；确定管辖权的劳动争议仲裁委员会；撰写申请书；准备证据材料；提交申请书和证据给仲裁委；等待仲裁委受理并通知开庭。 法律分析 1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。 2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。 3、写好《劳动争议仲裁申请书》。 4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。 5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。 6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。 拓展延伸 劳动纠纷解决的法律指导 劳动纠纷解决的法律指导是为员工和雇主提供的全面指南，以帮助他们解决可能出现的劳动纠纷。在这个指导中，我们将介绍劳动法律的基本原则和适用规定，解释劳动纠纷的常见类型和解决方法，并提供实用的技巧和建议。我们将详细讨论劳动仲裁的程序和要点，包括申请劳动仲裁的流程、证据收集和呈递、听证会的准备和参与等。此外，我们还将涵盖调解和诉讼等其他解决劳动纠纷的选项，以及如何选择最适合自己情况的解决方案。通过这份法律指导，您将能够更好地了解和应对劳动纠纷，保护自己的权益并寻求合理的解决方案。 结语 劳动纠纷解决的法律指导为员工和雇主提供全面指南，包括了解案情、确定管辖权、准备申请书和证据材料、提交给劳动争议仲裁委员会等步骤。本指导还涵盖了劳动仲裁的程序和要点，以及其他解决劳动纠纷的选项，帮助您选择最适合自己情况的解决方案。通过这份法律指导，您将能够更好地应对劳动纠纷，保护自己的权益并寻求合理的解决方案。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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