| 问题 | 2023劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗 |
| 释义 | 劳动合同约定终止条件出现时，合同可以根据约定终止。根据我国相关法律规定，劳动合同可以约定终止条件，只要不违背法律规定，该约定就有效。劳动合同的终止情形包括法定情形和约定情形。劳动合同终止时，劳动者有权获得解除劳动合同赔偿金，根据劳动合同法解释第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 一、劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动合同是可以约定终止条件的，合同终止的情形分为法定情形和约定情形。所以只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。 2、法律规定：《劳动法》 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、解除劳动合同赔偿金是什么 1、赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 2、劳动合同法解释第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结语 根据我国相关法律规定，劳动合同可以约定终止条件，只要不违背法律规定，该约定就有效。劳动合同的终止情形包括法定情形和约定情形。此外，根据劳动合同法和劳动合同法解释的规定，解除劳动合同时需要支付赔偿金，赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。需要注意的是，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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