| 问题 | 工作满一年但是不足两年赔偿赔多少? |
| 释义 | 工作半年以上被辞退，用人单位应支付经济补偿。非过失性辞退按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则支付两倍赔偿金，半年以上的支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非劳动者解除合同、双方协商解除、单位正当解除、单位违法解除、拒绝续订合同、特殊情形下解除合同，或法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析 工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 工作满一年但是不足两年离职，应获得何种经济补偿？ 根据劳动法规定，工作满一年但不足两年的员工离职时，应获得一定的经济补偿。具体补偿金额根据员工的工资水平、工作年限和离职原因等因素而定。通常，补偿包括未休假的工资、加班费、年终奖、社会保险和住房公积金等。此外，根据公司的规定，还可能包括一定比例的离职补偿金。需要注意的是，离职时双方应协商一致，遵守相关法律法规。如有争议，可以寻求法律援助或劳动仲裁来解决。建议在离职前与雇主进行详细沟通，确保获得应有的经济补偿。 结语 根据劳动法规定，工作满一年但不足两年的员工离职时，应获得一定的经济补偿。具体补偿金额根据员工的工资水平、工作年限和离职原因等因素而定。离职时双方应协商一致，遵守相关法律法规。如有争议，可以寻求法律援助或劳动仲裁来解决。建议在离职前与雇主进行详细沟通，确保获得应有的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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