| 问题 | 劳动合同续订书能不能等同于劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。 劳动合同续订书是不是等同于劳动合同 劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。 三方协议等同于劳动合同吗 1.三方协议不等同于劳动合同。三方协议它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。但毕业生离校后，学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，“三方协议” 则同时终止。“三方协议” 不能替代劳动合同，应届毕业生拿到毕业证、报到证等,在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同。 如何续订劳动合同 劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。 劳动合同续订书是不是劳动合同 劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 劳动合同续订书是否等于劳动合同 劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现；任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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