| 问题 | 合同未成年有效吗 |
| 释义 | 未成年人签订劳动合同的有效性及流程，以及劳动合同签定期限的规定。未满16周岁的未成年人签订劳动合同无效，特殊单位需遵守相关规定。用人单位需向劳动行政部门登记未成年工，并签订劳动合同，但不能让其从事禁忌劳动。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。 法律分析 一、未成年人签订劳动合同是有效的吗 1、满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 二、未成年工劳动合同签订流程是什么 1、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证； 2、各级劳动行政部门须本规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围； 3、未成年工须持未成年工登记证上岗； 4、签订劳动合同，但不能安排其从事非未成年人的工作。 三、劳动合同签定期限的规定有哪些 1、按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 未成年人签订劳动合同需遵守法律规定，满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事禁忌劳动。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。招用未成年工需办理登记手续，劳动行政部门核发未成年工登记证。劳动合同期限规定为三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的试用期不超过六个月。合同中只约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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