| 问题 | 解聘和开除的区别是什么？ |
| 释义 | 解聘和开除的区别及条件： 解聘和开除是不同的法律概念，后果也不同。开除适用于严重违法乱纪情况，如刑罚入狱、劳教注销户口等；解聘包括违纪辞退和正常辞退，前者指严重违纪或错误且教育或行政处分无效的情况，后者是根据生产经营状况和富余职工情况解除劳动合同。单位辞退员工需满足条件，如严重违犯劳动纪律、损坏设备、服务态度差等。劳动合同期间存在严重违法乱纪行为，用人单位可解除劳动合同，即开除。 法律分析 一、解聘和开除的区别是什么? 解聘和开除的区别是法律概念，还有就是所产生的后果都是不一样的： 1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 2、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为; (2)经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。 二、单位辞退员工应符合什么条件 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 在我们的日常生活当中，目前很多的劳动者可能对需解除劳动合同的事项并不是特别的理解，如果说在劳动合同关系存续期间，劳动者存在着一些违法乱纪等相关的行为，严重的扰乱社会秩序的，对于用人单位单位来说的话，是可以通过解除劳动合同的方式来解决的，也就是开除。 结语 解聘和开除的区别是法律概念，同时也具有不同的后果。开除是对严重违法乱纪的职工采取的最严厉的行政处分形式，适用于犯有严重错误的职工。而解聘则分为违纪辞退和正常辞退两种情况。违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或犯有严重错误的职工，经过教育或行政处分无效后，决定解除其工作从而终止劳动关系。正常辞退是指根据生产经营状况和富余职工的情况，按照规定与职工结束劳动关系。单位辞退员工应符合严重违犯劳动纪律、损害经济利益、不服从调动、涉及刑事犯罪等条件。因此，用人单位可以根据具体情况选择开除或解聘的方式来解决劳动合同关系。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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