| 问题 | 企业退休后返聘人员离职后有补偿吗？ |
| 释义 | 公司解散后，返聘退休人员原则上无需补偿。退休返聘属劳务关系，非劳动关系。是否给予经济补偿由用人单位自主决定。《公司法》第180条规定了公司解散的情形。公司可以通过修改章程继续存续，但需股东三分之二以上表决通过。若公司经营困难且无法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可请求人民法院解散公司。 法律分析 在我国公司解散之后，返聘退休人员原则上没有任何补偿的，退休返聘人员和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。法律依据：《公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 第一百八十一条 公司有本法第一百八十条第 （一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。 依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 拓展延伸 企业退休后返聘人员离职补偿政策解析 企业退休后返聘人员离职补偿政策解析：根据相关规定，企业退休后返聘人员离职时是否有补偿，需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果离职是由企业原因导致，如裁员、经营困难等，退休后返聘人员可能有权获得相应的离职补偿。补偿金额可能与工龄、职位等因素有关。然而，如果离职是由个人原因引起，如主动辞职、违反劳动合同等，补偿可能会受到限制或不予提供。因此，具体的补偿政策还需根据相关法律法规、劳动合同和企业规定进行综合考量。建议退休后返聘人员在离职前与企业协商，明确补偿事项，以保护自身权益。 结语 根据我国公司解散后，返聘退休人员原则上无需支付补偿的规定，《公司法》第180条明确了公司解散的情形。退休返聘人员与企业之间属于劳务关系，不是劳动关系。在离职时，是否有补偿需要根据具体情况而定。如果离职是由企业原因导致，可能有权获得相应的离职补偿，但如果是个人原因引起的离职，则补偿可能会受到限制或不予提供。建议退休返聘人员在离职前与企业协商明确补偿事项，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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