| 问题 | 当职工合同到期时，该如何继续处理？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签时，根据劳动合同法的规定，补偿情况取决于续签条件的变化。若公司降低条件且劳动者不同意续签，需给予经济补偿；若双方不续签，也需给予经济补偿。根据相关法律条款，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。 法律分析 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 拓展延伸 解雇与赔偿：职工合同到期不再续签后的法律处理 职工合同到期不再续签后，根据相关法律规定，雇主需要依法处理解雇事宜并支付相应的赔偿。首先，雇主应当与职工进行面谈，明确双方意愿，并书面通知解除合同。其次，根据劳动法规定，雇主应支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等未支付的工资及福利待遇。如果职工认为解雇不合理，可以通过劳动仲裁或法院起诉进行维权。同时，雇主也应确保解雇程序合法合规，避免可能的劳动纠纷和法律风险。因此，在职工合同到期不再续签后，雇主应咨询专业律师，确保遵守相关法律法规，以合法、公正、公平的方式处理解雇与赔偿事宜。 结语 根据现行劳动合同法规定，劳动合同到期不续签时，根据具体情况是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，用人单位在终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。因此，在处理职工合同到期不再续签的情况时，雇主应咨询专业律师，确保遵守法律规定，合法、公正、公平地处理解雇与赔偿事宜。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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