| 问题 | 50岁以上员工失去公司社保福利，如何应对？ |
| 释义 | 超过50岁的劳动者有权要求公司缴纳社保。如果公司拒绝，可以向劳动监察大队举报。个人可以以自由职业者身份上社保，参保条件为城镇户口或农转非户口。办理地点为社区街道的社保服务点或区县一级的社保局、劳动保障局。个人需要提供户口本、身份证和照片等基本资料。缴费标准以本地社平工资为基础，养老缴费比例为20%，医疗约9%。 法律分析 劳动者超过50岁，公司不给缴纳社保是有违劳动法的，您有权利要求公司给您缴纳，如果公司拒绝，建议您可以带着劳动合同和工资条向劳动监察大队举报。用人单位和劳动者一旦确定了劳动关系，用人单位必须要为劳动者缴纳城镇职工保险，即我们常说的社保，社保的年龄并没有规定超过多大就不能购买。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。 1、可以以自由职业者的身份上社保，养老+医疗； 2、参保条件：城镇户口或农转非户口； 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局，劳动保障局； 4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片； 5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。 拓展延伸 应对50岁以上员工失去公司社保福利的方法和建议 当50岁以上员工失去公司社保福利时，可以采取以下方法和建议来应对。首先，员工可以了解自身权益和法律保障，查阅相关劳动法规，确保自身权益不受侵害。其次，可以寻找其他替代性的保险计划，例如私人医疗保险或退休金计划，以弥补失去的社保福利。此外，员工可以积极与雇主沟通，寻求其他福利补偿或调整工作条件的可能性。同时，也可以参加相关培训和提升自身技能，增加就业竞争力，以应对可能出现的职业变动。最后，建议员工咨询专业的法律或财务顾问，以获得个性化的建议和规划，确保自身利益最大化。综上所述，通过了解权益、寻找替代保险、与雇主沟通、提升技能和咨询专业顾问，50岁以上员工可以更好地应对失去公司社保福利的情况。 结语 50岁以上员工失去公司社保福利是违反劳动法的，您有权要求公司缴纳。如公司拒绝，可向劳动监察大队举报。个人也可以以自由职业者身份上社保，养老+医疗。参保条件为城镇户口或农转非户口，办理地点为社保服务点或劳动保障局。个人需提供户口本、身份证和照片等基本资料。缴费标准根据本地社平工资确定。当失去社保福利时，员工可了解法律保障、寻找替代保险、与雇主沟通、提升技能和咨询专业顾问，以更好地应对情况。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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