| 问题 | 如何应对雇主拖欠？ |
| 释义 | 员工遇到公司不按时支付工资的情况，可以选择协商解决或者向劳动行政部门举报。如果选择解除劳动合同，员工可以要求公司立即支付拖欠的工资和经济补偿金。另外，员工也可以直接申请仲裁。员工应对公司拖欠工资的解决途径。 法律分析 协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。 拓展延伸 如何维护权益遭遇雇主拖欠？ 当您遭遇雇主拖欠而需要维护自己的权益时，以下是一些可以采取的行动。首先，保留所有相关证据，如合同、工作记录和支付凭证。其次，与雇主进行沟通，明确表达您的要求并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。同时，您可以向劳动监察部门或相关劳工组织举报雇主的行为。此外，考虑与其他受影响的员工合作，共同维护权益。最后，如果必要，您可以考虑采取法律诉讼来追讨拖欠的工资或赔偿。请注意，具体的行动应根据您所处地区的法律和具体情况来决定。 结语 维权多种途径。保留证据，与雇主沟通明确要求。若无果，可寻法律援助，向劳动监察部门举报。与受影响员工合作，共同维护权益。必要时可考虑法律诉讼追讨拖欠工资。行动需遵循当地法律。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 |
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