| 释义 |
法律分析：根据现行法律规定，工伤赔偿金额可以包含精神损失赔偿，但是需要符合一定的条件。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条：用人单位有下列情形之一的，应当依照劳动法律、法规和劳动合同的约定承担赔偿责任，包括因工伤或者职业病导致的死亡或者伤残；
2.《工伤保险条例》第十三条：因工伤或者职业病造成的医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活费、丧葬补助金等由工伤保险基金负责支付；
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条：工伤赔偿的类型包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活费、丧葬补助金、精神损害抚慰金等。
结论：工伤赔偿金额可以包含精神损失赔偿，但是需要经过司法程序确认，并符合相关法律法规的规定。因此，用人单位应当加强对员工的安全保护，避免发生工伤事故。
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