| 释义 |
法律分析：工伤赔偿在我国法律中有明确规定。在工伤范围内，不仅包括身体伤害，还包括精神损害。精神损害赔偿的范围和标准是法律界一直关注的问题。根据相关法律规定，精神损害赔偿应当取决于损害的性质、程度和影响范围等因素。具体要求提供证据证明以下三点：
1.精神损害的存在。因工作原因所导致的精神损害，必须通过专业机构的精神鉴定进行确认，以证明精神损害确实存在。
2.精神损害的程度。精神损害的程度需要通过专业鉴定来评估，鉴定结论是衡量精神损害赔偿金额的重要依据。
3.精神损害的原因。需要证明精神损害的发生与工作有直接的因果关系，以此证明是工作原因造成了精神损害。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条规定：雇主应当对劳动者因工受到的伤害或者患职业病给予补偿。
2.《工伤保险条例》第三条规定：本条例所称工伤，是指在用人单位从事工作的过程中，因工作原因受到的伤害。
3.《民法典》第一千零六十三条规定：因他人侵权造成身体伤害、死亡或者财产损失的，受害人有权请求侵权人承担民事责任。精神损害也属于财产损失的范畴。
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