| 问题 | 员工离职，当月未上满15天，公司是否应缴纳社保？根据劳动法第几条？ |
| 释义 | 员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。个人部分需要自己承担。离职后，可以转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费。前后缴费时长、个人账户余额会累计计算。 法律分析 离职应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。 拓展延伸 员工离职时社保费用的支付规定及法律依据 员工离职时社保费用的支付规定及法律依据根据中国劳动法的规定，员工离职当月未满15天的情况下，公司不需要缴纳社保费用。这是因为社保费用是按月计算的，而员工离职不满15天的时间不被视为完整的一个月。具体的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第41条，该条款明确规定了在员工离职时社保费用的支付规定。根据该法律条款，公司在员工离职当月未满15天的情况下不需要缴纳社保费用，这是合法合规的操作。然而，超过15天的离职时间将会产生相应的社保费用缴纳义务，公司应按规定进行支付。 结语 根据中国劳动法的规定，员工离职当月未满15天，公司不需要缴纳社保费用。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第41条。超过15天的离职时间将产生相应的社保费用缴纳义务，公司应按规定支付。离职应缴纳社保，有工资就该有保险。如公司不遵守法律规定，您可以向社保中心举报或仲裁要求补缴保险，都会得到支持。请确保个人部分的缴费责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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