| 问题 | 是否所有用人单位都有权随意延长工作时间？ |
| 释义 | 本文讲述了雇主在延长员工工作时间时的相关规定。只有在生产经营需要的情况下，雇主才可以延长工作时间，每日不得超过1小时，并需向员工支付相应的工资报酬。同时，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，特殊原因需要延长工作时间时，需在保障劳动者身体健康的条件下延长，每月不得超过36小时。另外，员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。 法律分析 雇主没有权利随意延长员工的工作时间。经雇主与工会和员工协商,只有在生产经营需要的情况下,才可以延长工作时间,且每日不得超过1小时。如果雇主延长员工工作时间,就必须向员工支付相应的工资报酬。 一、每日工作时间不超过多少个小时 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 二、学生工上夜班好违法吗？ 员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 拓展延伸 每月加班不得超过多少个小时 每月加班不超过三十六个小时。 1、对于用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。 法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。 根据规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。 法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。 结语 这段话强调了雇主在延长员工工作时间时的权利和义务。只有在生产经营需要的情况下,才可以延长工作时间,且每日不得超过1小时。同时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,如果企业因生产特点不能实行此规定,应经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。另外,员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 法律依据 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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