| 问题 | 工资的基数指的是什么 |
| 释义 | 工资基数是指除奖金、加班工资和特殊津贴外的工资报酬，用于计算养老保险费。公积金缴存基数每年调整一次，一般在7月份进行调整，根据员工上一年度的月平均工资确定。 法律分析 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。 一、工资基数什么意思 1、工资基数是什么意思的问题详情如下：工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴，如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等外的一切工资报酬;工资基数应缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金，其中企业缴费，一般以企业职工工资总额为缴费工资基，职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基，工资基数就是用来作为交金依据的，基本工资是你实际拿到手的税前工资，基本工资不得低于本地最低工资标准。 2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条： (一)工资总额由下列六个部分组成，计时工资，计件工资，奖金; (二)津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。 二、公积金缴存基数多久调整一次 1、公积金调整缴存基数一年调整一次，单位一般都是在每年的7月份来进行调整的。不过各地政策规定不同，所以调整时间也可能略有差别; 2、因为住房公积金的年度单位是从上一年的7月1日开始，然后到今年的6月30日截止的。所以单位要调整住房公积金的缴存基数的话，就只能在每年的6月份办理完汇缴业务后，来为员工调整其住房公积金的缴存基数，而且在调整完住房公积金的缴存基数后，单位在之后的一年内就不能再对职工的住房公积金缴存基数进行改动了，要再进行调整的话，就得等到明年的6月份完成了汇缴业务之后，再去进行调整，而且住房公积金的缴存基数不仅是一年只能调整一次，而且也不能随便上调、下调，单位必须得根据员工上一年度的月平均工资来进行调整。 结语 工资基数是指除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。缴费工资基数用于计算养老保险费用，是企业或个人缴费的依据。基本工资是实际拿到手的税前工资，不得低于最低工资标准。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。公积金缴存基数一般每年调整一次，通常在7月份进行调整。单位必须根据员工上一年度的月平均工资来调整住房公积金缴存基数。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 |
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