| 问题 | 被辞退的员工会有记录吗 |
| 释义 | 被辞退的员工不会有记录，不会计入档案。用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。被辞退员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详实具体的申请书。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和第二十八条。 法律分析 一、被辞退的员工会有记录吗 被辞退的员工不会有记录，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。 二、被辞退不给赔偿怎么办 用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以通过以下方式维权： 1.与用人单位协商； 2.向劳动行政部门投诉； 3.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 5.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 三、被辞退员工如何仲裁 被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，但申请书内容要详实具体。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 结语 被辞退的员工不会有记录，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。如果用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，详实具体地表达自己的诉求。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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