| 问题 | 未及时付款给公司造成后果 |
| 释义 | 劳动者未及时足额支付劳动报酬的法律后果及解决途径。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，用人单位需支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁申请要求支付，申请流程包括向劳动监察投诉并提供相关证据。法律后果包括责令改正和赔偿金，以及合同解除和经济补偿。此外，劳动者还可以向人民法院申请支付令。 法律分析 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 劳动仲裁的申请流程： 1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费； 2.投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料； 3.到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可(劳动监察有申请表格)； 4.一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。 用人单位未及时足额支付劳动报酬法律后果 法律后果一：责令改正+赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 法律后果二：合同解除+经济补偿 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。 此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬会带来法律后果。首先，劳动者可以要求劳动行政部门介入，责令用人单位改正并限期支付报酬，逾期不支付的，用人单位需支付赔偿金。其次，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者也可以向人民法院申请支付令，法院将依法发出相应的支付令。劳动者在维护自己权益时可以寻求劳动行政部门和法院的支持与救济。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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