| 问题 | 配偶奶奶去世，是否有丧假？ |
| 释义 | 我国丧假规定对于配偶的奶奶爷爷去世一般不适用，只有直系亲属如父母、配偶和子女可以请丧假。一些单位考虑人情，可能会适当批假。虽然一些省市将直系亲属范围扩大到公婆和岳父母，但爷爷婆婆、外公外婆去世目前还没有纳入丧假范围。国家层面尚无适用所有用人单位的统一丧假规定。 法律分析 配偶的奶奶爷爷去世，因为非本人直系亲属，所以一般情况都没有丧假。 但有的单位从人情考虑，适当批假。 丧假的直系亲属是指父母、配偶和子女。一些省市扩大到了公婆、岳父母。 我国当前尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。对企业职工丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》((59)中劳薪字第67号)曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，并根据路程远近给予路程假，路费自理。进入九十年代，一些省市把丧假天数增加到了五天，直系亲属范围扩展到了岳父母和公婆。 但爷爷婆婆、外公外婆去世，目前还没有哪个省市纳入可以休丧假的范围。 拓展延伸 配偶奶奶去世，如何申请丧假？ 当您的配偶的奶奶去世时，您可能有权利申请丧假以处理相关事务和悼念。要申请丧假，您可以采取以下步骤： 首先，查阅您所在地区的劳动法或公司政策，了解有关丧假的规定。不同地区和公司可能有不同的规定和要求。 其次，按照规定的程序向您的雇主提交丧假申请。通常，您需要填写一份申请表格，并提供相应的证明文件，如配偶奶奶的死亡证明或丧葬通知。 在申请过程中，确保提前与雇主沟通并了解他们对丧假的要求和程序。有些公司可能要求您提供额外的文件或进行面谈。 一旦您的申请获得批准，您可以根据规定的丧假期限安排您需要的时间。在此期间，您可以处理与奶奶去世相关的事务，参加葬礼和悼念活动。 请记住，不同地区和公司对丧假的规定可能不同，因此确保遵守适用的法律和政策，并及时与您的雇主沟通。 结语 丧假是一项重要的权益，可用于处理与亲属去世相关的事务和悼念。在申请丧假时，您应该仔细了解适用的劳动法和公司政策，并按照规定的程序提交申请。提供所需的证明文件，并与雇主沟通，确保了解丧假的要求和程序。一旦获得批准，您可以根据规定的丧假期限合理安排时间。请记住，不同地区和公司的丧假规定可能有所不同，因此请遵守适用的法律和政策，并与雇主保持及时沟通。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 |
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