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问题	辞职违约金怎么计算
释义	辞职时的违约金该怎样计算呢劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、解除劳动合同培训费是否还需要赔偿 “解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 二、不签合同劳动法的员工违约该怎么处理 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、劳动合同违约有什么后果呢如果是用人单位违约的，应当按照法律支付劳动者经济补偿金和经济赔偿金。如果是劳动者违约，只有在以下两种情况下才可以要求劳动者承担违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【本文关联的相关法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
随便看	被拘留在看守所吃饭需要交钱吗？拘留所吃饭花钱吗？拘留所吃饭要钱吗行政拘留要交伙食费吗行政拘留需要交伙食费吗行政拘留需要交伙食费吗拘留所为什么要交500生活费拘留所吃饭自己花钱吗行政拘留伙食费谁负责行政拘留需要交伙食费吗行政拘留吃饭要钱吗看守所内花销费用个人所得税公司怎么申报退税房产税退税申请怎么写 -法律知识延安律师执业机构变更有哪些手续西安律师执业机构变更条件是什么三门峡律师变更执业机构批准法律依据是什么周口律师变更执业机构批准受理条件有哪些安康市律师变更执业机构许可法律依据是什么延安律师执业机构变更流程有哪些延安律师执业机构变更在哪办理哪位知道关于二审判决执行后还能上诉吗？民事二审维持原判时哪个是生效判决？驳回上诉维持原判,生效的是一审还是二审 -上诉二审向哪个法院提起诉 mis-statement misstatement of age clause misstatement of fact misstate weight of cumbersome goods misstep Mistake mistake mistake mistake mistake about act mistake in attack mistake in communication mistake in judgment mistaken mistaken accusation mistaken complaint mistaken detention mistaken fine mistaken identity mistaken identity mistake of causation mistake of fact mistake offender mistake of law mistake of means

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