| 问题 | 外包合同已签署，如何离职？ |
| 释义 | 外包合同辞职：签了外包合同后，辞职需要提前通知用人单位，转正需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知。法律依据：劳动合同法第36、37、90条。外包工离职程序：与第三方劳务公司有劳动关系，先通知解除劳动关系，再通知用工单位。辞职无需用人单位同意或填写辞职书。 法律分析 一、签了外包合同怎么辞职 1、签了外包合同辞职如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，如果是试用期需要提前三天通知用人单位，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者的赔偿责任，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、外包工正常离职的怎离职都有什么程序 1、外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后他通知用工单位。 2、辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 拓展延伸 外包合同终止后的离职程序 外包合同终止后的离职程序通常需要遵循以下步骤：首先，与雇主进行沟通，明确双方对合同终止的意愿。其次，仔细审查合同条款，了解双方在终止合同方面的权利和义务。接下来，准备书面通知，明确您的离职意向，并附上合同终止的原因。随后，与雇主协商解决任何未决事项，如薪资结算、假期余额等。在此过程中，建议寻求专业法律意见，以确保合法性和权益保护。最后，确保与雇主签署解除合同的协议，并妥善处理任何相关文件和资料。请注意，具体的离职程序可能因地区和合同条款而有所不同，建议在实际操作中遵循相关法律法规和合同要求。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，签订外包合同后辞职需提前通知用人单位，具体时间根据是否转正或试用期而定。同时，外包工正常离职需要与劳务公司协商解除劳动关系，并与用工单位进行沟通。离职程序应遵循合同条款，书面通知离职意向，并协商解决未决事项。在整个过程中，建议寻求专业法律意见以确保合法性和权益保护。请根据当地法律法规和合同要求进行具体操作。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 |
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