| 问题 | 档案缺劳动合同会影响退休吗 |
| 释义 | 会影响退休。缺少一份人事档案,就会影响劳动部门依据档案计算参加工作时间。没有档案就没了退休证明。因为档案记载有当事人参加工作的时间,劳动部门依据档案就能计算出当事人是否到了法定退休年龄。 一、教师辞职,教育局不批准,不给档案,怎么办 自动离职的话档案在原单位会保存三年，找到新单位后可以直接把档案转到新单位。 人事管理档案保存期限： 1、已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算； 2、未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。 每年三月份，对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。 离职人员档案的处理 1、退档手续的办理离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。 2、人事管理专员需将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期和原因 人事档案的调转 1、员工可在被公司正式聘用之日起三十天内将人事档案转入公司。 2、人力资源有义务协助员工办理人事档案调转手续。 3、人事档案的管理人力资源部负责按照国家有关法规和文件的规定,定期对员工的人事档案进行更新、整理。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。所以最好还是跟单位好好沟通，走正常的离职手续。 二、不在企业有没有调资表 可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。 三、身份证年龄大于6岁能办退休吗 该以哪个年龄为准办理退休，这里面首先要解决实际年龄的认定问题，也就是认定哪个为实际年龄。 首先，可以看人事档案中各项材料记载的出生日期。这里面主要可分为三种情形：一是人事档案材料记载的出生日期均一致，都比个人身份证年龄大6岁，那毫无疑问，必须认定档案记载年龄为实际年龄，并以此为准办理退休。二是人事档案最早、最新材料记载不一致的，而身份证出生日期与最新材料记载一致，那就需要进行甄别核实和组织认定，确定其实际年龄。三是人事档案最早、最新材料记载一致，但中间重要材料记载不一致，而身份证出生日期恰与中间重要材料记载一致，那么也需要进行调查核实和甄别认定，明确哪个为实际年龄。 其次，要区分不同情形客观公正认定实际年龄。一是看是否存在虚填年龄获利的情况。档案记载年龄比身份证年龄大6岁，需先辨明是否因上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄而改大年龄的，如果是这种情况，按照避免重复得利原则，必须按当时填大的年龄认定，即认定改大后的年龄为其实际年龄。二是如不属于因上学、入团、入党、入伍、招工等5种原因而虚填年龄的情况，可联系查找原始户籍档案等材料，根据最先最早的原则进行认定。比如，如果确实没有因上面5种原因填错年龄获利，档案记载年龄显然不合常理，档案中最早的入团志愿书或者还能提供其他形成时间更早的户籍档案材料，均能证明身份证年龄才是真实年龄，那么以最先最早为准，可以认定身份证年龄为实际年龄。 最后，以单位认定年龄为依据办理退休手续。如果单位经调查核实和分析判断后，认定档案记载年龄为实际年龄，那就按档案记载年龄为准办理退休；反之，如认定身份证年龄为实际年龄，则以身份证年龄为准办理退休。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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