| 问题 | 如何计算86年合同制工人的工龄？ |
| 释义 | 计算工龄的方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，分别适用于不同情况下的工作经历计算。连续计算法要求工作时间不间断，合并计算法允许间断但将间断时间扣除，工龄折算法适用于特殊工种或工作环境，将工龄进行折算。例如，特殊工种或有害工作环境下的工人，每从事一年可计算为一年零三个月或一年零六个月。 法律分析 计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 拓展延伸 合同制工人的工龄计算方法与标准 合同制工人的工龄计算方法与标准取决于具体的法律和劳动合同条款。一般来说，计算工龄需要考虑以下因素：首先，确定起始日期，即合同签订的日期。其次，需要考虑合同的有效期限，包括续签情况。如果合同在有效期限内被续签，那么工龄应该累积计算。然后，需要确认合同期间是否存在中断，如休假、停工或其他合同暂停情况。这些中断期间通常不计入工龄。最后，根据法律和劳动合同条款，确定工龄的具体计算方式和标准，如按照实际工作天数或工作月数计算。在计算工龄时，还应注意遵守相关劳动法规和政策，确保合同制工人的权益得到保护。因此，具体的工龄计算方法和标准应根据当地的法律法规和合同条款来确定。 结语 根据不同的情况，计算工龄的方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。对于合同制工人，工龄的计算方法和标准取决于具体的法律和劳动合同条款。需要考虑合同的起始日期、有效期限以及是否存在中断等因素。具体的计算方式和标准应根据当地的法律法规和合同条款来确定，以确保合同制工人的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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