| 问题 | 孕妇在孕期被调岗降薪是否合理？ |
| 释义 | 怀孕职工调岗降薪是违法的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动，单方面调整工作岗位也违法，即使经协商调整岗位，工资也不能降薪。 法律分析 对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。 拓展延伸 孕妇调岗降薪的法律保护措施 孕妇调岗降薪的法律保护措施是确保孕妇在工作场所享有平等待遇和合法权益的重要法律机制。根据相关法律法规，雇主不得因孕妇怀孕而单方面调岗降薪，这是为了保障孕妇的工作稳定和经济权益。如果雇主违反法律规定，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起申诉。此外，法律还规定了雇主在孕期和产假期间应提供的特殊保护，如禁止辞退、保障工资待遇等。这些法律保护措施旨在确保孕妇能够在工作中得到合理的关怀和保护，促进性别平等和家庭友好的工作环境的建立。 结语 怀孕职工调岗降薪是违法的，法律保护措施确保了孕妇的工作稳定和经济权益。根据相关法律法规，雇主不得单方面调岗降薪，孕妇有权通过法律途径维护自己的权益。此外，法律还规定了孕期和产假期间的特殊保护，旨在建立性别平等和家庭友好的工作环境。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》 第六，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。