| 问题 | 哺乳期员工因公司裁员维权 |
| 释义 | 哺乳期被公司辞退的劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿金。但若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任，则单位无需支付经济补偿金。 法律分析 哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按一年支付；不满六个月的，支付一个月工资。但是如果是因为劳动者存在下列情形而被辞退的，则单位不足以支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 哺乳期员工在裁员后寻求法律救济 当公司裁员导致哺乳期员工遭受不公正对待时，这些员工有权利寻求法律救济。裁员本身并不违法，但如果公司在裁员过程中违反了哺乳期员工的权益保护法规定，例如未提供合理的安排和保障，那么哺乳期员工可以采取法律行动来维护自己的权益。他们可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失和精神损害，并恢复其合法权益。法律救济的目的是确保哺乳期员工在裁员过程中获得公正对待，维护其合法权益，促进职场平等和保护妇女权益的长远发展。 结语 哺乳期员工遭受不公正对待时，他们有权寻求法律救济。裁员本身不违法，但若公司违反了哺乳期员工权益保护法规定，员工可采取法律行动，维护自身权益。劳动仲裁或诉讼可要求公司赔偿经济损失和精神损害，恢复合法权益。法律救济旨在确保哺乳期员工公正对待，维护权益，促进职场平等和保护妇女权益的长远发展。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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