| 问题 | 大学生是否因不服从实习安排而被开除？ |
| 释义 | 大学生在选择实习工作上享有自主权，学校无权以实习成绩、毕业证或开除作为强制要求。如果遇到强制或要挟情况，应与同学一起向领导或相关部门报告，并及时联系家人和朋友寻求解决。大学生找实习分为两种情况，一种是挂靠单位学习，不受劳动法约束，可能不给工资；另一种是正式员工，受劳动法约束，单位应给工资。在校大学生可以要求单位签订正式劳动合同，单位购买五险一金是国家规定，其他补贴视地区或单位规定而定。 法律分析 不能。大学生在选择实习工作上，是拥有自主选择的权利的。学校无权以实习成绩，毕业证的发放、开除作为资本来硬性要求学生选择实习工作的。如果发生强制要求或者要挟的情况，要和身边同学一起上报领导或者有关部门。或者及时联系家人和朋友协商解决。 大学期间找实习分两种 1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。 2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。 有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。 注意：五险是国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。 结语 大学生在选择实习工作上有自主权，学校不能以实习成绩、毕业证发放或开除来强制要求学生选择实习工作。如果遇到强制要求或威胁，应与同学一起向领导或相关部门报告，并及时联系家人和朋友协商解决。在大学期间找实习工作可分为两种情况：未取得就业推荐表的，单位可视为学习机会，不受《劳动合同法》约束；取得就业推荐表的，被认定为单位正式员工，受《劳动合同法》约束，单位应按法律规定支付工资。在校大学生可以要求单位签订正式的劳动合同，中国法律没有禁止在校大学生签订劳动合同或购买社保。单位应购买五险，而一金和各种补贴则需根据地区和单位规定确定。 法律依据 国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知 《职业学校学生实习管理规定》第八条 |
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