| 问题 | 辞退员工工资结算 |
| 释义 | 试用期内辞职，用人单位需在三天内结清工资，符合劳动法规定。劳动者可提前三天通知解除劳动关系。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。 法律分析 不能，根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 员工离职后的工资结算流程 员工离职后的工资结算流程是指在员工离职后，雇主需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，对员工进行工资结算的一系列流程和步骤。首先，雇主需要核对员工的工作时间和出勤记录，确保准确计算员工的工资。然后，根据劳动合同的约定，计算员工应得的工资，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。接下来，雇主需要扣除相应的法定税费和社会保险费用，并结算员工的个人所得税。最后，雇主向员工支付应得的工资，并出具工资结算单或离职证明。整个流程需要遵守法律法规，确保公平、合法、透明。 结语 根据劳动法规定，试用期内辞职时，用人单位应在三天内结清劳动者工资，符合法律要求。员工离职后的工资结算流程需要按照相关法律法规和劳动合同的规定进行，包括核对工作时间、计算工资、扣除税费和社保费用，最后支付工资并出具相关证明。这一流程旨在确保公平、合法、透明的工资结算。 法律依据 《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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