| 问题 | 辞退补偿金怎么入账 |
| 释义 | 员工被辞退的赔偿金如何入账？一般通过财务部门发放到员工工资账户。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。辞退员工需满足法定事由，提前通知或支付代通知费。不能辞退的情形包括职业病、工伤、病假、孕期等。公司可以开除员工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、犯罪等。公司应及时将赔偿金打入员工账户，通常通过银行转账完成。 法律分析 一、员工被辞退给的赔偿金怎么入账? 员工被辞退给的赔偿金通过用人单位的财务部门发放到劳动者的工资账户当中来进行入账，一般都是离职的当时就可以拿到赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司可以开除员工的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 现实生活当中，员工如果被辞退的话，存在着经济补偿金或者是经济赔偿金，那么用人单位是需要及时的将这笔费用打入到劳动者的账户当中，通常情况下都是通过银行转账的方式来完成入账的，具体的事项由公司财务部门人员来负责。 结语 员工被辞退后的赔偿金应当通过用人单位的财务部门发放到劳动者的工资账户中进行入账。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司在辞退员工时必须具备法定事由，并在履行了提前通知义务或支付代通知费后方可解除劳动合同。在某些情形下，公司不能辞退员工，如从事职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或工伤等。在现实生活中，用人单位应及时将经济补偿金打入劳动者账户，通常通过银行转账方式完成，具体操作由财务部门负责。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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