| 问题 | 法定节假日是否包括出勤天数计算？ |
| 释义 | 公司对法定假日是否算实际出勤天数的规定是关键，法律没有明确规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)，工作时间的计算和工资折算按照规定进行。根据通知，全年月平均制度工作天数为250天，日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。同时，2000年3月17日的通知被废止。 法律分析 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资.即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。 结语 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日不应剔除在折算日工资和小时工资时。具体是否将法定假日算作实际出勤天数，应根据公司规定而定，法律并未明确规定。该通知调整了职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法，确保公民的节日假期得到充分保障。同时，2000年3月17日的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》被废止。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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